Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Nuestro equipo de consultores te apoya con una infografía sobre los requisitos que debemos cumplir y que nos servirán para documentar los avances del programa SST o la lista de acciones preventivas y correctivas de SST.
De manera genera, la norma se fundamenta en 5 requisitos esenciales, los cuales enlistamos a continuación:
1. Responsable de SST: Se debe contar con una designación formal y documentada de un responsable de los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo, ya sea interno o externo; y cumpla con las funciones y actividades de la sección 5 de la norma.
2. Diagnóstico SST: Se debe contar con la elaboración y documentación de un diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo, ya sea integral o por áreas de trabajo, que considere: (i) condiciones físicas peligrosas o inseguras presentes en las procesos, instalaciones, puestos y/o áreas de trabajo; (ii) agentes físicos químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que puedan afectar la salud del personal; (iii) peligros circundantes al centro de trabajo; y (iv) los requisitos normativos aplicables al centro de trabajo.
Nota: para empresas con menos de 100 trabajadores, el diagnóstico SST, sólo considera los requisitos normativos SST aplicables (iv).
3. Programa SST / Relación de Acciones Preventivas y Correctivas SST: Según sea el caso, se debe de generar, implementar y dar seguimiento de avances de un programa de seguridad y salud en el trabajo o una relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo. El programa debe considerar: (i) acciones por cada riesgo identificado; (ii) acciones y programas de promoción a la salud y prevención de adicciones; (iii) acciones para atención de emergencias y contingencias sanitarias; (iv) fechas de inicio y termino programadas de instauración de las acciones; y (v) responsable de ejecución de las acciones.
Nota: para empresas con menos de 100 trabajadores, se hace una relación de acciones preventivas y correctivas SST, que considera los puntos (i) al (iv), es decir, sin enunciar al responsable de las acciones.
4. Comunicación y Difusión: Se debe de documentar la comunicación y difusión del contenido del diagnóstico SST y programa SST (en su caso, listado de acciones) a la comisión de seguridad e higiene y a todos los trabajadores.
5. Capacitación: Se debe de programar, implementar, dar seguimiento y documentar la capacitación, sobre funciones y actividades, de todo el personal que forma parte de los servicios preventivos de SST de la empresa; así como temas que ayuden a la correcta operación de los servicios preventivos (no es limitativo).
¡Descarga gratis la infografía de requisitos de la NOM-030!
Para ayudarte a recordar los puntos que se deben implementar como parte de los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo de tu empresa ponemos a tu disposición esta pequeña infografía en PDF, que puedes descargarla en el botón de abajo.
I Edición "Especialista #PRL & SST"
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