¿Cuáles son las Funciones del Coordinador de la CSH, conforme la NOM-019-STPS-2011?

¿Qué hace el coordinador de la CSH de una empresa?

Antes de describir las funciones, hay que recordar que el coordinador de la CSH es el representante del patrón y su cargo esta habilitado durante un periodo de 2 años; periodo en el cual, sus funciones están definidas por el numeral 8.2 de la NOM-019-STPS-2011; las cuales se enlistan a continuación:

El coordinador tendrá las funciones siguientes:

a) Presidir las reuniones de trabajo de la comisión;

b) Dirigir y coordinar el funcionamiento de la comisión;

c) Promover la participación de los integrantes de la comisión y constatar que cada uno de ellos cumpla con las tareas asignadas;

1. Integrar el programa anual de los recorridos de verificación de la comisión y presentarlo al patrón;

2. Consignar en las actas de los recorridos de verificación de la comisión:

3. Los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros identificados;

4. Los resultados de las investigaciones sobre las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, y

5. Las medidas para prevenirlos, con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que resulten aplicables;

d) Coordinar las investigaciones sobre las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo;

e) Elaborar al término de cada recorrido de verificación, conjuntamente con el secretario de la comisión, el acta correspondiente;

f) Entregar al patrón las actas de los recorridos de verificación y analizar conjuntamente con él las medidas propuestas para prevenir los accidentes y enfermedades de trabajo;

g) Dar seguimiento a la instauración de las medidas propuestas por la comisión relacionadas con la prevención de riesgos de trabajo;

h) Asesorar a los vocales de la comisión y al personal del centro de trabajo, en la identificación de agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el medio ambiente laboral;

i) Participar en las inspecciones sobre las condiciones generales de seguridad e higiene que practique la autoridad laboral en el centro de trabajo, en su caso;

j) Solicitar, previo acuerdo de la comisión, la sustitución de sus integrantes, y

k) Proponer al patrón el programa anual de capacitación de los integrantes de la comisión.

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