¿Cómo sabemos qué implementar en nuestra empresa?
Conforme los numerales 4.4 y 4.4.1 de la NOM-030-STPS-2009, establece que las empresas deben de contar con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) conforme a los riesgos identificados en el Diagnóstico SST. El PSST debe actualizarse por lo menos 1 vez al año.
El programa aplica para empresas con 100 o más trabajadores, en el caso de empresas con menos de 100 empleados, tendremos que generar una Relación de Acciones Preventivas y Correctivas de Seguridad y Salud en el Trabajo (RAPCSST).
Ahora, ¿Cuál es el contenido de cada una estas opciones?
De manera general, para el Programa SST debemos considerar los siguientes puntos:
Acciones preventivas y correctivas instrumentar por cada aspecto identificado (condiciones, agentes, riesgos, requisitos normativos).
Acciones y programas de promoción a la salud y prevención integral de adicciones.
Acciones para la atención de emergencias y contingencias sanitarias.
Fechas de inicio y término programadas para instrumentar las acciones preventivas o correctivas.
Responsable de la ejecución de cada acción preventiva o correctiva.
Mientras que, en el caso de la Relación de Acciones Preventivas y Correctivas SST, debemos anexar lo siguiente:
Acciones preventivas y correctivas instrumentar por cada aspecto identificado (condiciones, agentes, riesgos, requisitos normativos).
Acciones y programas de promoción a la salud y prevención integral de adicciones.
Acciones para la atención de emergencias y contingencias sanitarias.
Fechas de inicio y término programadas para instrumentar las acciones preventivas o correctivas.
Es importante recordar, que en el caso de la RAPCSST, estas derivan del Diagnóstico Integral de la empresa, al ser de menos de 100 trabajadores, sólo considera los requisitos normativos; siendo esto la gran diferencia entre las dos versiones de programas de prevención a implementar por la NOM-030.
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