¿Qué debe de hacer el coordinador de la CSH de tu empresa?
Antes de describir las funciones, hay que recordar que el coordinador de la CSH es el representante del patrón y su cargo esta habilitado durante un periodo de 2 años; y sus funciones están definidas por el numeral 8.2 de la NOM-019-STPS-2011; las cuales se enlistan a continuación:
El coordinador tendrá las funciones siguientes:
a) Presidir las reuniones de trabajo de la comisión;
b) Dirigir y coordinar el funcionamiento de la comisión;
c) Promover la participación de los integrantes de la comisión y constatar que cada uno de ellos cumpla con las tareas asignadas;
1. Integrar el programa anual de los recorridos de verificación de la comisión y presentarlo al patrón;
2. Consignar en las actas de los recorridos de verificación de la comisión:
3. Los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros identificados;
4. Los resultados de las investigaciones sobre las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, y
5. Las medidas para prevenirlos, con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que resulten aplicables;
d) Coordinar las investigaciones sobre las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo;
e) Elaborar al término de cada recorrido de verificación, conjuntamente con el secretario de la comisión, el acta correspondiente;
f) Entregar al patrón las actas de los recorridos de verificación y analizar conjuntamente con él las medidas propuestas para prevenir los accidentes y enfermedades de trabajo;
g) Dar seguimiento a la instauración de las medidas propuestas por la comisión relacionadas con la prevención de riesgos de trabajo;
h) Asesorar a los vocales de la comisión y al personal del centro de trabajo, en la identificación de agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el medio ambiente laboral;
i) Participar en las inspecciones sobre las condiciones generales de seguridad e higiene que practique la autoridad laboral en el centro de trabajo, en su caso;
j) Solicitar, previo acuerdo de la comisión, la sustitución de sus integrantes, y
k) Proponer al patrón el programa anual de capacitación de los integrantes de la comisión.
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