Conociendo la NOM-030-STPS-2009.
De manera genera, la norma se fundamenta en 5 requisitos esenciales, los cuales enlistamos a continuación:
1. Responsable de SST: Se debe contar con una designación formal y documentada de un responsable de los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo, ya sea interno o externo; y cumpla con las funciones y actividades de la sección 5 de la norma.
2. Diagnóstico SST: Se debe contar con la elaboración y documentación de un diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo, ya sea integral o por áreas de trabajo, que considere: (i) condiciones físicas peligrosas o inseguras presentes en las procesos, instalaciones, puestos y/o áreas de trabajo; (ii) agentes físicos químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que puedan afectar la salud del personal; (iii) peligros circundantes al centro de trabajo; y (iv) los requisitos normativos aplicables al centro de trabajo.
Nota: para empresas con menos de 100 trabajadores, el diagnóstico SST, sólo considera los requisitos normativos SST aplicables (iv).
3. Programa SST / Relación de Acciones Preventivas y Correctivas SST: Según sea el caso, se debe de generar, implementar y dar seguimiento de avances de un programa de seguridad y salud en el trabajo o una relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo. El programa debe considerar: (i) acciones por cada riesgo identificado; (ii) acciones y programas de promoción a la salud y prevención de adicciones; (iii) acciones para atención de emergencias y contingencias sanitarias; (iv) fechas de inicio y termino programadas de instauración de las acciones; y (v) responsable de ejecución de las acciones.
Nota: para empresas con menos de 100 trabajadores, se hace una relación de acciones preventivas y correctivas SST, que considera los puntos (i) al (iv), es decir, sin enunciar al responsable de las acciones.
4. Comunicación y Difusión: Se debe de documentar la comunicación y difusión del contenido del diagnóstico SST y programa SST (en su caso, listado de acciones) a la comisión de seguridad e higiene y a todos los trabajadores.
5. Capacitación: Se debe de programar, implementar, dar seguimiento y documentar la capacitación, sobre funciones y actividades, de todo el personal que forma parte de los servicios preventivos de SST de la empresa; así como temas que ayuden a la correcta operación de los servicios preventivos (no es limitativo).
¿Qué dice del Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Específicamente, la norma en su numeral 4.3, establece que se debe contar con diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo integral o por área de trabajo, conforme su Capítulo 6, el cual establecerá la acción preventiva anual mediante un programa de SST. Pero, ¿qué debemos considerar al elaborar dicho diagnóstico?
Para poder elaborar el diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo, debemos de identificar:
a) Las condiciones físicas peligrosas o inseguras existentes.
b) Los agentes físicos, químicos, biológicos presentes en el medio ambiente laboral.
c) Peligros circundantes al centro de trabajo.
d) Requisitos normativos SST aplicables.
El formato es libre y a criterio (más bien, a las necesidades) de la empresa, por lo que la estructura del formato utilizado para el diagnóstico, puede variar ligeramente en presentaciones, pero conteniendo por lo menos la correcta identificación de los incisos anteriores.
Recuerda: Para empresas de más de 100 trabajadores aplican los 4 incisos, en caso contrario, el diagnóstico sólo contendría los requisitos normativos aplicables (inciso d).
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